5 Buannachdan Taingealachd san Àite-obrach
Fèin-Leasachadh
Na smaoinich thu a-riamh carson a tha luchd-obrach toilichte agus susbaint aig cuid de bhuidhnean agus cinneasachd nas àirde?
Dè mu dheidhinn ceannard aig nach eil facal misneachail no taingeil dhut riamh? Cuideigin nach bi a-riamh ag aideachadh d ’obair chruaidh, beachdan ùr-ghnàthach, no a’ cur luach air do thabhartas. Faodar an aon rud a ràdh mu na co-obraichean cuideachd. Ciamar a bhiodh seo a ’toirt ort a bhith a’ faireachdainn? Mì-thoilichte agus mì-thoilichte gu cinnteach.
Tha an eadar-dhealachadh ann an taisbeanadh taingealachd anns na diofar chruthan aige - aithne, meas, brosnachadh, gabhail, aithneachadh, taic, earbsa, misneachd, fois-inntinn,… Tha an liosta a ’dol air adhart.
Tha pàirt taingeil aig taisbeanadh taingealachd ann an cunbhalachd na buidhne - cho math sa tha luchd-obrach ag obair còmhla gus soirbheachadh.
Faodaidh dìth taingealachd a bhith duilich airson neach-obrach ach eadhon nas motha dhaibhsan a tha ann an dreuchd ceannardais. Nuair nach eil buill de sgioba taingeil airson oidhirpean agus dealas a chèile, seallaidh e mar cheannas a dh ’fhàillig.
Faodaidh na stiùirichean mòran a dhèanamh gus cultar taingealachd san àite-obrach a thoirt a-steach. Faodaidh seo am faireachdainn a leasachadh, a ’leantainn gu sgioba-obrach nas toilichte, ceangal nas dlùithe, agus aig a’ cheann thall, cinneasachd nas fheàrr.
Seo beagan adhbharan a bharrachd airson taingealachd cleachdaidh san àite-obrach.
1. Tha taingealachd na aithneachadh don neach fa leth
Bidh a ’mhòr-chuid de bhuidhnean a’ tabhann dhuaisean airson coileanaidhean agus a ’coileanadh targaidean obrach. Chan eil an aithne seo, ged a tha fàilte air, a ’tabhann làn riarachadh. Is e luach an rud a tha a dhìth an seo. Ged a tha aithne mar dhuais airson na h-obrach a chaidh a dhèanamh, tha meas a ’gabhail ri luach an neach fa-leth.
Fiù ‘s ged a tha iad a’ comharrachadh agus a ’dèanamh gàirdeachas mu shoirbheasan co-cheangailte ri obair, faodaidh a bhith a’ moladh tàlant agus dealas dhaoine fa-leth diofar mòr a dhèanamh don àile sa bhuidheann. Tha a ’mhòr-chuid de luchd-obrach ag iarraidh barrachd air brosnachadh is duaisean. A Rinn thu fìor mhath no Iob math no faodaidh pat air a ’chùl iongantasan obrachadh.
Chan fheum meas fa leth a bhith cuibhrichte ri cùisean co-cheangailte ri obair. Faodar brosnachadh a thoirt do fheartan luchd-obrach mar an comas air daoine eile a bhrosnachadh, tachartasan a chuir air dòigh, bruidhinn ri daoine, no eadhon an oidhirpean air togail dàimh am measg buill an sgioba leis an cuid fèisteas.
2. Tha taingealachd buannachdail don h-uile duine
Is e taingealachd aon de na gluasadan a tha buannachdail don neach-taic agus don neach-taic. Tha seo nas motha san àite-obrach.
Nuair a thathar a ’cur luach air oidhirpean dhaoine fa leth ann an sgioba, tha iad air am brosnachadh gu bhith ag obair nas cruaidhe gus barrachd soirbheachas a choileanadh don sgioba. Tha buidheann le cultar de thaingealachd gu bhith a ’faighinn luchd-obrach nas toilichte agus cinneasachd nas àirde. Tha e na shuidheachadh buannachd dha na h-uile.
3. Bidh taingealachd a ’cuideachadh le bhith a’ togail bannan
Tha e cudromach gum bi buill na sgioba ag obair còmhla mar aonad agus chan ann mar dhaoine fa-leth. Gu deimhinn chan ann an aghaidh a chèile. Còmhla bhiodh e comasach dhut barrachd a choileanadh.
Faodaidh taingealachd san àite-obrach cuideachadh le bhith a ’togail dàimh eadar buill na sgioba. Faodaidh a bhith a ’cur luach air tabhartas dhaoine fa leth cuideachadh ann a bhith a’ neartachadh dhàimhean.
Tha an taisbeanadh taingealachd na bhuannachd an dà chuid don tabhartaiche agus don neach a gheibh e. Tha buaidh mhath aige air an dà chuid. Bidh seo a ’brosnachadh ceangal fallain am measg buill na sgioba. Faodaidh an gnìomh sìmplidh a bhith ag ràdh taing no a rinn thu math tòrr a bharrachd a choileanadh na tha thu a ’smaoineachadh.
4. Tha taingealachd a ’toirt a-mach manaidsearan nas fheàrr
Gu tric tha cuideam air an àite-obrach, gu sònraichte ma tha thu ann am prìomh dhreuchd. Faodaidh a bhith a ’riaghladh dhaoine bho dhiofar chùl-raointean, bhuadhan pearsanta, agus tàlantan a bhith dùbhlanach aig amannan as fheàrr. Chan e obair chudromach a th ’ann a bhith gan dèanamh ag obair còmhla mar aonad làidir, ciallach.
Tha taingealachd air a mheas mar aon de na dòighean riaghlaidh cuideam as fhasa ann am buidheann. Faodaidh e cuir às do theannas neo-riatanach am measg buill na sgioba agus toirt orra co-obrachadh. Tha an comas toirt air daoine fa leth obrachadh còmhla mar sgioba mar chomharradh air deagh stiùiriche.
Is e puing a tha fa-near an seo nach eil an aon chiall aig taingealachd airson a h-uile duine. Feumaidh an taisbeanadh taingealachd a bhith air a dhealbhadh gu sònraichte gus coinneachadh ri riatanasan dhaoine fa-leth. Ged a dh ’fhaodadh cuid a bhith ag iarraidh aithne phoblach, b’ fheàrr le beagan taghte fear prìobhaideach le suathadh nas pearsanta.
5. Tha taing a ’toirt buaidh mhath air cultar an àite-obrach
Tha guth mòr aig a ’chultar no an àile ann am buidheann ann an gleidheadh luchd-obrach agus ann a bhith a’ tarraing a-steach tàlant ùr. Tha luchd-obrach an latha an-diugh ag iarraidh mòran a bharrachd air tuarastal agus sochairean.
Bidh na tagraichean as fheàrr anns a ’mhargaidh obrach aig a bheil sòghalachd roghainn a’ coimhead airson àiteachan obrach far a bheil luach air an tàlant agus far a bheil companas mòr am measg luchd-obrach. Agus, dìreach leis gu bheil am prìomh thàlant den bheachd gu bheil buidheann tarraingeach comasach air an ìomhaigh aice a neartachadh.
Chun na crìche seo, bidh mòran bhuidhnean a ’dèanamh phrògraman geàrr-ùine gus taingealachd agus meas a bhrosnachadh san àite-obrach. Faodaidh seo a bhith buannachdail dìreach ma tha an cleachdadh air a bhrosnachadh gu gnìomhach agus a ’leantainn airson a’ chòrr den bhliadhna.
Molaidhean airson a bhith ag àiteachadh taingealachd aig an obair
Feumaidh an cultar taingealachd ann am buidheann tòiseachadh aig a ’mhullach. Tha e an urra ris a’ cheannas a bhith a ’leasachadh agus a’ cumail suas faireachdainn de thaingealachd sa bhuidheann. Tha uimhir de dhòighean ann seo a dhèanamh, a ’mhòr-chuid dhiubh aig glè bheag no gun chosgais.
- Gu pearsanta taing do dhaoine fa leth airson an tabhartas.
- Faodar seo a leantainn le cairtean taing.
- Bidh litrichean meas ann an cruth cruaidh no post-d ag obair a cheart cho math.
- Taing dha na daoine neo-fhaicsinneach sin den luchd-obrach as fheàrr leotha fuireach air a ’chùl agus cumail orra a’ dèanamh obair mhath. Fhad ‘s a tha thu a’ dèanamh seo, thoir urram don claonadh aca airson prìobhaideachd, ma tha sin ann.
- Cruthaich cothroman do luchd-obrach an taing a thoirt do dhaoine eile. Faodar seo a dhèanamh le bhith a ’cruthachadh àite ann an coinneamhan sgioba, le bhith a’ togail duilleag-lìn sònraichte, no le bhith a ’cumail leabhar-latha taing.
- Coimhead air aon latha san t-seachdain mar latha taingealachd. No cuir air dòigh prògraman 2-3 latha gus taing a bhrosnachadh. Is e a ’bheachd a th’ ann aire a thionndadh air taingealachd agus a bhith a ’brosnachadh a làthaireachd agus a tricead.
- Brosnaich cleachdadh fhaclan adhartach am measg an luchd-obrach.
- Cuir air bòrd brath-taing airson teachdaireachdan taing a thaisbeanadh.
- Cruthaich balla taing aig an obair. Is e seo àite far am faod a h-uile duine na tha iad taingeil a roinn.
- Cuir air dòigh eacarsaichean taingealachd mar buidheachas Word Cloud. Cleachd molaidhean sìmplidh mar na tha thu taingeil airson an-diugh? no cò air a bheil thu taingeil an-diugh ?. Tha buaidh lèirsinneach an eacarsaich seo fìor mhòr.
A ’dùnadh smuaintean
Is e aon de na rudan as fheàrr mu dheidhinn taingealachd nach eil e a ’cosg dad don neach-tabhartais anns an riochd as sìmplidh. A ’tasgadh oidhirp as lugha, ùine, agus tagradh, gheibh thu buannachdan beairteach. Le bhith a ’toirt a-steach taingealachd agus meas, faodaidh ceannardas àrainneachd a chruthachadh anns a’ bhuidheann far a bheil luach air a h-uile ball den sgioba agus tha aithne air a h-uile duine.
Faodaidh an taisbeanadh taingealachd cur ri toileachas luchd-obrach agus mar thoradh air sin bidh barrachd brosnachaidh agus com-pàirteachaidh ann. Faodaidh brosnachadh taingealachd san àite-obrach cuideachadh leis a ’bhuidheann a bhith a’ cruthachadh luchd-obrach riaraichte a bharrachd air buaidh dheimhinneach a thoirt air coileanadh sgioba agus eagrachadh.
Ann an ùine ghoirid, tha taingealachd san àite-obrach ag eadar-theangachadh gu sgioba-obrach nas toilichte agus cinneasachd nas fheàrr.
Leughadh a thathar a ’moladh: